L'histoire d'un boucher de supermarché, recruté en contrat nouvelle embauche, et qui a commis l'erreur de faire ses courses en jogging chez son employeur, un samedi de repos. Viré le lundi, pour sa tenue négligée qui ne correspondait pas à l'image du magasin.
Ou celle d'un commercial recruté en CNE pour couvrir trois départements des Pays de la Loire. Petit à petit, sa zone s'étale sur cinq départements et comprend des livraisons. Il n'aurait pas dû s'en plaindre : viré aussi. Fait intéressant : aucune procédure prud'homale n'est possible, puisque pour pouvoir attaquer son employeur, il aurait dû d'abord démissionner et plaider ensuite le changement de fonction.
C'est ça, l'«effet CNE» mis en avant par Libé, et qui pourrait bientôt concerner tous les moins de 26 ans dans toutes les entreprises, quelque soit leur taille.

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